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人材派遣とは?

「人材派遣」とは、派遣会社が雇用主となって、派遣先企業へある一定期間派遣する仕組みです。

詳しくはこちらのページをごらんください【派遣とは

派遣で働ける期間は?

「労働者派遣法」に派遣期間の上限3年と定められていますが、政令業務に関しては派遣期間は制限されていません。政令業務とは専門的知識等を必要とする業務や雇用管理が特別なものなどです。

派遣でできる仕事は?

ほとんど制限はありませんが、一部禁止されている業務もあります。建設業務、港湾運送業務、警備業務、医療関係業務等は派遣で仕事することはできません。

誰でも派遣に登録できますか?

18才以上の方でしたら登録可能です。ただし、業務によっては実務経験が必要な場合もございます。

現在就労中でも登録できますか?

就労中でも可能です。いつから派遣のお仕事に就いていただけるのか教えていただければ問題ありません。

他の派遣会社に登録中ですが登録できますか?

他の派遣会社に登録中でも可能です。現在就労中でも可能です。

労働者派遣法とはどのような法律ですか?

労働者派遣法は、労働者派遣を事業として行う者(派遣元)、労働者派遣を受ける企業(派遣先)への適用事項が記された法律です。派遣先に係る事項としては、契約および契約書類に関する事項、構ずべき措置等があります。
労働者派遣法の目的は、労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講じ、かつ派遣労働者の就業に関する条件の整備等を図り、派遣労働者の雇用の安定その他福祉の増進に資することです。

労働者派遣(人材派遣)を行う者(派遣元)、受け入れる者(派遣先)は、労働者派遣法の適用を受けますので、法律を遵守しなければなりません。

労働者派遣と請負の違いは何ですか?

労働者派遣は、「派遣契約に基づき、自己の雇用する労働者を他人の指揮命令を受けて、他人のために労働に従事させること」であり、請負は、「注文主との請負契約に基づき、請負業者が自己の責任の下に自己の雇用する労働者を直接使用して仕事の完成にあたるもの」をいいます。

請負と似て異なる契約形態に業務委託があります。業務委託は事務などを相手方に委託し、相手方がこれを承認することによって成立するものです。

労働者派遣は、発注者(派遣先)と派遣会社(派遣元)は派遣契約、派遣会社と労働者(派遣労働者)は雇用契約、指揮命令は発注者であるのに対し、請負は、発注者と請負会社は請負契約、請負会社と労働者は雇用契約ですが、指揮命令は請負会社である点が労働者派遣と異なります。

派遣労働者の受け入れに際して どのような措置をとる必要がありますか?

労働者派遣が行われる場合、派遣労働者は派遣元(派遣会社)ではなく、派遣先(受入企業)から指揮命令されて労働に従事します。そのため、派遣先において派遣労働者の適正な就業が確保され、 派遣労働者が派遣先で指揮命令を受けることによって生じた苦情等が適切かつ迅速に処理されることが必要になります。

そのために、派遣先は次のような措置を講じなければならないとされています。

1.労働者派遣契約に関する措置
2.適正な派遣就業の確保のための措置
3.派遣先責任者の選任
4.派遣先管理台帳の作成、記載、保存及び通知
5.派遣労働者に対し派遣先の給食施設等利用の便宜供与

労働者派遣契約はどのような内容で締結すればよいのですか?

労働者派遣契約の当事者(派遣元と派遣先)は、労働者派遣契約の締結に際し、次の事項を定めなければなりません。

1.派遣労働者が従事する業務の内容
2.派遣労働者の就業の場所
3.就業中の派遣労働者を直接指揮命令するものに関する事項
4.労働者派遣の期間及び派遣就業をする日
5.派遣就業の開始及び終了の時刻及び休憩時間
6.安全及び衛生に関する事項
7.派遣労働者から苦情の申出を受けた場合の処理に関する事項
8.労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な措 置に関する事項
9.労働者派遣契約が紹介予定派遣である場合には、紹介予定派遣に関する事項
10.その他厚生労働省令で定める事項

労働者派遣の期間については、厚生労働大臣が定める期間(原則として最長3年)を超える契約をしてはなりません。

労働者派遣法改正法について教えてください。

平成24年10月1施行の労働者派遣法改正法の第23条第5項により、派遣元事業者は毎事業年度終了後に派遣先より受け取る派遣料に占める派遣労働者賃金差額の割合(マージン率)を公開することが義務付けられました。平成25年度における弊社のマージン率は27.6%です。なおこのマージン率から派遣元事業者として負担する健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険・事業運営費・営業活動諸経費・福利厚生費・研修費、有給休暇、交通費を支出させて頂いております。

個人情報の取り扱いについて教えください。

個人情報の取り扱いについては厳重な保護に努め、他の目的に使用されることがないよう十分注意しております。

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